Afdelingsleder til den sikrede døgninstitution Egely i Nørre Åby, med primært ansvarsområde for sikret afdeling

Egely, Sikret afdeling tilbyder en sjælden chance for, i samarbejde med ledelsesteamet, at drive sikrede afdelinger i en af landets få sikrede institutioner.

Rollen rummer både de store linjer og den tætte kontakt. Afdelingslederen får ansvar for strategisk udvikling, personaleledelse og faglig retning og vil samtidig være tæt på hverdagens drift i afdelingen. Derfor er det vigtigt at have blik for at skabe rammerne, men også interessen for at være til stede, når der er brug for det.

Som ny leder bliver en af de vigtigste opgaver, sammen med lederteamet, at understøtte brugen af fælles samarbejdsgange og metoder i en koordineret kurs på tværs af afdelinger og enheder. Dette skal bidrage til en kultur, hvor samarbejde, faglighed og trivsel hænger sammen.

Afdelingslederen vil deltage i en igangværende proces, hvor den ledelsesmæssige opgave er at sikre, at hverdagens drift er stabil og fungerer trygt og meningsfuldt. Lederteamet hos Egely, Sikret afdeling har ligeledes fokus på at være koordinerede, afstemte og transparente på fælles indsatser og besluttede handlinger og arbejdsgange – til gavn for både medarbejdere og unge.

På Egely udgør stillingen sammen med tre andre kollegaer lederteamet. En af kollegaerne sidder på en anden matrikel, Ungehuset Røjleskov. Afdelingslederen har sammen med de to kollegaer på Egely ansvar for den daglige drift samt strategiske ledelse. Ligeledes indebærer stillingen ledelsen af tre faglige ledere samt personaleledelse af cirka 80 ansatte med alt, hvad det indebærer.

Afdelingslederens primære ledelsesområder er sikrede afdelinger. Stillingen vil dog også indebære andre delegerede ledelsesopgaver for øvrige teams og understøttende funktioner samt tværgående tovholderfunktioner på tværs af centerets afdelinger.

I lederteamet er der et forpligtende samarbejde. Lederteamet insisterer på at blande sig i hinandens ledelsesrum for at inspirere og for at skabe sammenhængende og helhedsorienterede indsatser i et fælles Egely.

Cirka hver fjerde uge er afdelingslederen bagvagt uden for almindelig arbejdstid. Denne bagvagt kan variere ved ferier og fravær og strækker sig på tværs af Egely og Ungehuset Røjleskov. Her løses akutte opgaver som for eksempel visitationsopkald, behandling af magtanvendelser og tilladelse til særlige indsatser. Dette aflønnes med et tillæg.

Hverdagen byder på en høj grad af frihed, udfordrende og komplekse opgaver, både socialfagligt og ledelsesfagligt. Det er en hverdag, hvor der også, midt i travlheden, skal være plads til at tænke strategi.

Egely er Region Syddanmarks sikrede døgninstitution for unge mellem 12 og 17 år, som er anbragt på retslige eller sociale grundlag. Institutionen har i alt 14 pladser, hvoraf fire er i den særligt sikrede afdeling. Der er cirka 60 unge indskrevet om året. De unge, som Egely arbejder med, har ofte komplekse udfordringer med udadreagerende adfærd, kriminalitet, misbrug eller psykiatriske problemstillinger.

Under Egely hører også Ungehuset Røjleskov, som er en delvist lukket institution for sårbare og udsatte unge med forskellige problemstillinger, for eksempel kriminel adfærd, misbrug eller psykiatrinære problemstillinger.

Egelys vigtigste opgave er at hjælpe de unge med at finde ro og stabilitet, så de kan opbygge nye livsstrategier og tage skridt mod en bedre fremtid.

Alle børn og unge i den skolepligtige alder på Egely får tilbudt undervisning, med udgangspunkt i folkeskolens fagområder med fuld fagrække og eksamen. Andre unge, som ikke er omfattet af skolepligten, får tilbudt dagbeskæftigelse.

Egely er midt i en spændende kulturforandring. Egely, Sikret afdeling arbejder målrettet for at optimere sammenhængen mellem skole, beskæftigelse og bo-afdelinger, ligesom Egely hele tiden ønsker at øge kvaliteten i kerneopgaven. Det giver afdelingslederen rig mulighed for at spille sine kompetencer inden for forandringsledelse og aktionslæring på banen og for virkelig at sætte sit præg på udviklingen.

Egely er en del af Socialcenter Lillebælt. Afdelingslederen bliver en aktiv del af centerets samlede ledelse, der består af ti afdelingsledere, en forstander, en vicecenterchef og en centerchef. På tværs af Socialcenter Lillebælt er der ledelsesnetværk, projekter og arbejdsgrupper, som afdelingslederen kommer til at deltage i sammen med andre ledere. Det er afdelingslederens chance for at sætte sit fingeraftryk på hele centerets udvikling og fremtid.

Egely, Sikret afdeling vil være meget begejstrede, hvis kandidaten er:

• udadvendt, rolig og systematisk arbejdende.
• en teamplayer, der fejrer den fælles succes og kollegaers præstationer på teamets vegne.
• transparent og dialogorienteret med feedback og faglig sparring som vigtige elementer i lederskabet.
• god til at oversætte komplekse strategier til konkrete, meningsfulde handlinger og sikre, at alle er med på vognen.
• optaget af at tænke i fælles opgaver og ansvar.
• dygtig til at løfte sig op i helikopterperspektiv og kigge på helheden sammen med lederkollegaer og medarbejdere.
• har fokus på høj faglighed og professionelt samarbejde.

• en social- eller sundhedsfaglig grunduddannelse på bachelorniveau.
• en kompetencegivende lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende.
• ledelseserfaring.
• erfaring med lignende målgrupper.

• stor handlefrihed i det daglige arbejde.
• en varieret hverdag med komplekse og udfordrende opgaver, hvor både sociale og ledelsesfaglige kompetencer kommer i spil.
• en central rolle i en organisation i forandring, hvor der er plads til idéer og nytænkning.
• et tæt samarbejde med et ambitiøst og dedikeret lederteam.
• en arbejdsplads med høj faglighed og mulighed for at sætte aftryk på Egelys udvikling.
• et miljø hvor arbejdsglæde og trivsel står højt på dagsordenen.
• en mulighed for at gøre en reel forskel for de unge.
• mulighed for teamtræning, coaching/supervision og faglig udvikling.
• en grundig introduktion og gode muligheder for kollegasparring.
• dygtige kollegaer, som samarbejder professionelt og tillidsbaseret.

Interesserede kan kontakte vicecenterchef Nethe Junkerby på telefon 29 66 88 02.

Der kan læses mere om Egely på Egelys hjemmeside Egely og ses en film om at arbejde på Egely: Job på Egely.

Se også dokumentet: Opgaver og ansvar i ledelseskonstruktionen på socialområdet.

Regionen er forpligtet til at oplyse kandidaten om startlønnen for stillingen.

Da der ikke er krav til én særlig grunduddannelse, oplyses grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension for den pågældende overenskomst til kandidaten ved eventuel invitation til samtale.

Stillingen kræver kørekort til personbil.

Ansøgningsfrist: Den 11. november 2026.

Ansættelsessamtaler: Første samtale afvikles den 17. november og eventuelt anden samtale den 25. november. Kandidaten vil blive bedt om at udfylde en profilanalyse, hvis vedkommende kommer i betragtning til anden samtale.

Tiltrædelse: 1. januar 2027.

Der vil blive indhentet referencer samt børne- og straffeattest. Det er en betingelse for ansættelse, at attesterne vurderes tilfredsstillende.