Beskæftigelsesrådgiver til sygedagpengeindsatsen

Med fokus på fastholdelse, arbejdsevne og tilbagevenden til arbejdsmarkedet

Middelfart Kommune søger to beskæftigelsesrådgivere til sygedagpengeteamet. Kandidaterne skal arbejde med en af de vigtigste indsatser på beskæftigelsesområdet, nemlig at støtte sygemeldte borgere i at fastholde eller genvinde deres tilknytning til arbejdsmarkedet. Der er tale om én fast stilling og ét barselsvikariat. Stillingerne er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. december 2026 eller snarest derefter.

Om stillingen:

I sygedagpengeteamet hos Middelfart Kommune arbejdes der med en tidlig, aktiv og virksomhedsorienteret indsats for sygemeldte borgere. Teamet tror på, at arbejde og tilknytning til arbejdsmarkedet er en vigtig del af vejen tilbage efter sygdom. Derfor arbejdes der målrettet med fastholdelse, gradvis tilbagevenden og udvikling af arbejdsevnen i tæt samarbejde med borgere, arbejdsgivere og øvrige samarbejdspartnere.

Middelfart Kommune prioriterer et tidligt og tillidsfuldt samarbejde med både borgere og arbejdsgivere med henblik på at skabe bæredygtige løsninger. Den virksomhedsrettede indsats er central, og en del af opfølgningen foregår derfor ude på arbejdspladserne med fokus på at understøtte en tryg og succesfuld tilbagevenden til arbejdet.

For borgere, der ikke har en arbejdsplads at vende tilbage til, arbejdes der målrettet med at understøtte vejen tilbage til beskæftigelse. I tæt samarbejde med virksomhedskonsulenter og dagpengeteamet er der fokus på udvikling af arbejdsevnen og etablering af virksomhedsrettede forløb, der bringer borgeren tættere på job.

Ud over arbejdet med borgere på sygedagpenge vil sagsstammen for stillingen også omfatte borgere i jobafklaringsforløb, herunder sygemeldte ledighedsydelsesmodtagere. Opgaven er også her at understøtte borgerens progression og udvikling af arbejdsevnen med henblik på tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Kandidaten bliver en del af et team med 12 beskæftigelsesrådgivere, hvor faglig sparring, videndeling og samarbejde er en naturlig del af hverdagen.

Derfor skal kandidaten vælge Middelfart Kommune:

Afdelingen er en ambitiøs afdeling med høj faglighed og et stærkt fokus på kvalitet i arbejdet. Afdelingen gør sig umage i mødet med borgere og virksomheder og arbejder målrettet for at skabe meningsfulde og effektive forløb.

Afdelingen tror på, at inddragelse, tydelighed og professionalisme kombineret med vedholdenhed og stærke samarbejdsrelationer er afgørende for at lykkes. Tilgangen tager afsæt i borgerens ressourcer, muligheder og udviklingspotentiale. Der arbejdes ud fra en grundlæggende overbevisning om, at tilknytning til arbejdsmarkedet bidrager til både selvbestemmelse og livskvalitet, og at udvikling ofte sker i praksis tæt på arbejdslivet.

Middelfart Kommune har faste ugentlige sparringsmøder med fokus på faglig refleksion og progression i sagerne. Derudover er der gennemført et målrettet kompetenceudviklingsforløb, og der arbejdes nu systematisk med implementering, opfølgning og videreudvikling af den fælles faglige praksis. Samtidig er der faglige koordinatorer, som understøtter den daglige opgaveløsning og faglige udvikling.

Middelfart Kommune lægger vægt på, at kandidaten:

• Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler.
• Har erfaring med målgruppen og kendskab til relevant lovgivning.
• Kan balancere en tydelig myndighedsrolle med en anerkendende og inddragende tilgang.
• Er stærk i dialogen og kan sætte klare rammer og forventninger.
• Arbejder målrettet med borgerens ressourcer, styrker og muligheder.
• Har fokus på progression, udvikling af arbejdsevnen og tilbagevenden til arbejdsmarkedet.
• Arbejder struktureret og trives med myndighedsarbejde og deadlines.
• Har stærke skriftlige kompetencer.
• Kan arbejde helhedsorienteret med både juridiske, sociale og beskæftigelsesmæssige perspektiver.
• Kan fastholde retning og motivation, også når progressionen er langsom.
• Har overblik og kan skabe struktur i en travl hverdag.
• Trives med varierede opgaver og kan omstille sig, når behovene ændrer sig.
• Er en holdspiller, der aktivt bidrager til sparring, videndeling og feedback.
• Trives i en organisation med høje ambitioner og fokus på resultater.
• Har god datadisciplin og kan bevare overblikket over egne sager.

Opgaverne vil blandt andet omfatte:

• Tidlig, løbende og helhedsorienteret opfølgning med borgere, både med og uden deltagelse af arbejdsgiver, med fokus på fastholdelse, tilbagevenden og udvikling af arbejdsevnen.
• Afholdelse af rundbordssamtaler med læger og øvrige samarbejdspartnere.
• Iværksættelse og opfølgning på indsatser, herunder via den digitale tilbudsplatform CANDENO.
• Udarbejdelse af relevante skriftlige redegørelser, herunder partshøringer, afgørelser, genvurderinger og årlige revurderinger.
• Koordinering af indsatsen i tæt samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere.
• Opfølgning på virksomhedspraktikker og lønnede timer i samarbejde med jobkonsulenter.
• Indhentning og vurdering af helbredsoplysninger.

Middelfart Kommune tilbyder:

• Et uformelt arbejdsmiljø præget af engagement, samarbejde og faglig stolthed.
• Dygtige kolleger og gode muligheder for sparring.
• En organisation i udvikling med fokus på fælles faglig refleksion.
• Høj grad af ansvar og indflydelse på egen opgaveløsning.
• Gode muligheder for både faglig og personlig udvikling.

Praktisk information:

Hvis der er spørgsmål til stillingen, er man velkommen til at kontakte leder Lejla Delic på telefon 29 65 73 28 eller mail lejla.delic@middelfart.dk.

Middelfart Kommune foretrækker, at stillingen søges online. Det er vigtigt at vedhæfte ansøgning, CV og relevante bilag. Efter ansøgningen modtages en kvitteringsmail, og det er en god idé at tjekke eventuelt sin spammappe.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Lønindplacering sker efter gældende overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere, lokale forhåndsaftaler samt eventuelle individuelle tillæg på baggrund af særlige kompetencer, viden eller erfaring.

Stillingen aflønnes inden for lønintervallet 33.491 kr. til 39.168 kr. pr. måned eksklusive pension afhængigt af anciennitet, efteruddannelse og kompetencer.

Ansøgningsfrist:

Mandag den 23. november 2026.

Samtaler forventes afholdt:

Torsdag den 26. november 2026.

Middelfart Kommune vil gerne kendes for en attraktiv og fleksibel arbejdsplads med et sundt arbejdsmiljø, god ledelse og mange muligheder for udvikling. Med afsæt i sin livsfasepolitik vil Middelfart Kommune gøre sit for at imødekomme medarbejdernes ønsker og behov. Middelfart Kommune er en kommune, hvor der ikke er langt fra idé til handling.