I Ungeteamet skal to af Middelfart Kommunes dygtige kollegaer på barsel, og Middelfart Kommune søger derfor to vikarer.
Middelfart Kommune er en afdeling, som har ry for at have et højt fagligt niveau. Middelfart Kommune bliver ofte brugt til undervisning på UCL, som praktikplads for diverse observationer, forskning og undersøgelser. Middelfart Kommune er ikke bange for at blive kigget i kortene af andre. Middelfart Kommune er inviterende og søger gerne ny viden og sparring udefra. Hvis det lyder som en arbejdsplads for dig, håber Middelfart Kommune, at du vil læse med videre.
Hvem er Middelfart Kommune?Som arbejdsplads er Familieafdelingen kendetegnet ved en varm, uformel og anerkendende atmosfære.
Middelfart Kommune har i 2025 fået udarbejdet en trivselsundersøgelse med et flot resultat. De steder, hvor Middelfart Kommune har opmærksomhedspunkter, arbejder Middelfart Kommune aktivt med at gøre det bedre. Dette sker blandt andet gennem udarbejdelse af en trivselshandleplan, som udvikles med udgangspunkt i medarbejdernes ønsker, og i et samarbejde mellem arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant og ledelsen. I denne periode har Middelfart Kommune en særlig opmærksomhed på fleksibel arbejdstid.
Arbejdsliv og privatliv skal hænge sammen. Dette er Middelfart Kommune meget opmærksom på og ønsker også her at gå forrest, så den enkelte har mulighed for at skabe sig et bæredygtigt arbejdsliv.
Middelfart Kommune vil også gerne have, at Middelfart Kommunes afdeling kendetegnes af diversitet. Middelfart Kommune er bevidst om, at det kræver noget af Middelfart Kommune som arbejdsplads.
Familieafdelingen består foruden Ungeteamet af Børneteamet, Modtagelsen, Familieplejekonsulenterne og Handicapteamet.
Afdelingen understøttes på socialområdet af to faglige koordinatorer og en teamleder. Handicapteamet har egen teamleder. Familieafdelingen har til huse på Middelfart Kommunes rådhus i Middelfart, hvor Middelfart Kommune sidder i et åbent kontorlandskab.
Familieafdelingen har udarbejdet et arbejdsgrundlag, så Middelfart Kommune hele tiden er sikker på, at Middelfart Kommunes visioner svarer til den virkelighed, Middelfart Kommune arbejder i. I arbejdsgrundlaget står blandt andet, at: ”Middelfart Kommune skaber bevægelse i børnenes, de unges og familiernes liv. Middelfart Kommune skal være modig og turde udfordre sig selv og hinanden. Derfor er Middelfart Kommune nødt til også selv at være i bevægelse både fagligt og personligt. Middelfart Kommune udvikler nye kompetencer og udnytter det høje faglige kompetenceniveau, som er til stede i afdelingen. Det er et fælles ansvar at løfte og løse komplekse opgaver.”
Det betyder, at der skal være plads til socialfaglig sparring og refleksion mellem kollegaer og mellem medarbejdere og ledere.
I arbejdsgrundlaget står der også, at Middelfart Kommune udover det opgaveorienterede myndighedsarbejde forventer, at Middelfart Kommunes børne- og ungerådgivere arbejder tværfagligt og inddragende: ”Middelfart Kommune vægter at være positive kulturbærere i det tværfaglige samarbejde, så Middelfart Kommune sikrer, at alle om bordet forpligter sig til at medtage barnets perspektiv som det centrale.
Middelfart Kommune er bevidst om sig selv som aktører i barnets livshistorie, og Middelfart Kommune har derfor et stort ansvar for at være konkrete og virkelighedsnære i Middelfart Kommunes beskrivelser af barnet og familien.”
- God introduktion og mentor de første 3 måneder.
- Udviklingsmakker.
- Et team med høj faglighed, og hvor Middelfart Kommune arbejder med at udnytte den enkeltes kompetencer bedst muligt i forhold til Middelfart Kommunes kerneopgave.
- En tilgængelig ledelse, som er nysgerrig og vedholdende i din faglige og personlige udvikling, til gavn for de familier, Middelfart Kommune arbejder med.
- Middelfart Kommune er i dialog med University College Lillebælt om uddannelsesforløb med fokus på inddragelse i 2026 til hele afdelingen.
- Udviklingsdage med teamet 1 gang årligt.
- Fast gruppesupervision ved ekstern psykolog.
- MUS-samtale 1 gang årligt.
- Middelfart Kommune arbejder ud fra den socialfaglige metode ICS, som sætter barnet/den unge i centrum, og som afdækker barnets/den unges og familiens ressourcer og behov.
- Middelfart Kommune benytter journal- og registreringssystemet DUBU.
- Bærbar computer og mobiltelefon.
- Løn ifølge overenskomst og aftale om ny løn.
I Ungeteamet vil du få egen sagsstamme, hvor du primært arbejder efter kapitel 3-5 i Barnets Lov.
Det betyder, at du for eksempel vil arbejde med screening, afdækning, børnefaglige undersøgelser, ungefaglige undersøgelser og iværksættelse af støttende indsatser efter Barnets Lov.
Derudover består opgaverne i opfølgning på indsatser, deltagelse i tværfaglige møder, revidering af barnets plan og ungeplan, og naturligvis inddragelse af børn, samtaler/møder, tilsynsbesøg hos anbragte børn samt løbende kontakt med børn og deres forældre.
Der vil også kunne være opgaver omkring sagsbehandling og det forudgående forløb, når sager skal behandles i Børn- og Ungeudvalget i forhold til afgørelser uden samtykke efter Barnets Lov § 142.
For at kunne varetage ovenstående opgaver, forventer Middelfart Kommune af dig, at:- Du har grunduddannelse som socialrådgiver eller socialformidler.
- Du arbejder inddragende, motiverende og anerkendende med børn, unge og deres familier – også i forhold til familiens netværk.
- Du kan skabe forandring i praksis og har blik for processen. Du har modet til at tænke kreativt og har lyst til at arbejde med udvikling i familierne.
- Du lægger vægt på samarbejde både internt og eksternt.
- Du har kørekort til bil (kommunebiler er til rådighed).
Du kan høre mere om stillingen ved at kontakte Teamleder Karen Gerdes (88885326/20180127) eller faglig koordinator Josefine Kreutz (61140596).
Du er også velkommen til at kontakte tillidsrepræsentant Anja Jürs (30331749) for yderligere om jobfunktionen eller arbejdsmiljø.
Ansøgningsfrist: Ansøgningen skal være Familieafdelingen i hænde senest søndag d. 18. oktober 2026 kl. 23:00.Ansættelsessamtalerne vil finde sted onsdag d. 21. oktober 2026.
Bliv en del af Middelfart Kommunes engagerede team og vær med til at gøre en forskel!
Middelfart Kommune vil gerne kendes for en attraktiv og fleksibel arbejdsplads med et sundt arbejdsmiljø, god ledelse og mange muligheder for udvikling. Med afsæt i Middelfart Kommunes livsfasepolitik vil Middelfart Kommune gøre sit for at imødekomme dine ønsker og behov. Middelfart Kommune er en kommune, hvor der ikke er langt fra idé til handling. Du kan læse mere om Middelfart Kommunes arbejdsplads på job.middelfart.dk
Overvejer du at søge job i Middelfart Kommune? Så går du måske også i tanker om at flytte hertil. Kontakt Middelfart Kommunes bosætningskonsulent Anne Marie Klausen på tlf. 2240 0049 eller annemarie.klausen@middelfart.dk og hør, hvad Middelfart kan tilbyde dig og din familie. Læs mere på www.opdagmiddelfart.dk
