Et lederjob med stor indflydelse på børnesundhedsområdet i Middelfart Kommune.
Middelfart Kommune søger en leder, der drømmer om at gøre en forskel inden for sundhedsfremme, forebyggelse og behandling på børneområdet. Kandidaten brænder for ledelse af engagerede medarbejdere med høje ambitioner.
Som leder af Børnesundhed og bevægelse får kandidaten en vigtig rolle i at drive og udvikle Middelfart Kommunes sundhedspleje og børneterapi.
Middelfart Kommune er optaget af at sikre alle børn en god start på livet, med fokus på trivsel, udvikling og chancelighed. I Børnesundhed og bevægelse tilbydes faglig relevant vejledning til alle småbørnsforældre og indblik i kroppens udvikling opvæksten igennem. Samtidig arbejdes der med den kropslige dimension af det gode børne- og ungeliv, med fokus på deltagelsesmuligheder i positive fællesskaber for alle børn.
Middelfart Kommune arbejder med standardiserede redskaber og systematik, for eksempel ICF og SSTs niveauinddeling af sundhedsplejens indsatser, med fokus på en høj faglig standard i tilbudsprofilen.
Kandidaten bliver leder for en engageret flok på 12 sundhedsplejersker, tre fysioterapeuter og to ergoterapeuter.
Kandidaten står ikke alene, men bliver en del af det samlede lederteam i Familie og Forebyggelse i Børne-, Unge- og Kulturforvaltningen (BUK) og indgår naturligt på tværs af børne- og ungeområdet.
Fælles for medarbejderne er fokus på at understøtte børn, unge og forældres trivsel og chancelighed i starten af livet.
Om stillingen og hvad Middelfart Kommune tilbyder
Kandidaten refererer til Familie- og Forebyggelseschefen og har ansvaret for afdelingens opgaver, udvikling, styring og personaleledelse. I stillingen kan kandidaten blandt andet se frem til:
- Indflydelse og plads til at sætte faglig retning for en opgave i bevægelse: Sammen med medarbejderne kommer kandidaten til at bygge videre på det arbejde, der er igangsat, og på nye tiltag som gruppetilbud, niveauinddelt indsats og konsultationer på Nærhospitalet.
- Dygtige og engagerede medarbejdere: Kandidaten bliver leder for medarbejdere, der brænder for deres fag og for at skabe gode tilbud – en afdeling, hvor ansvarlighed, trivsel og indflydelse på egen arbejdsdag betyder meget.
- Et stærkt lederteam og tværgående samarbejde: Kandidaten bliver en del af et ledelsesteam med seks andre ledere og Familie- og Forebyggelseschefen, hvor lederteamet står tæt sammen og bakker hinanden op. Sammen med teamet bringer kandidaten afdelingen i spil på tværs af forvaltninger og i samarbejdet med eksterne partnere.
- Udvikling som leder: Uanset om kandidaten har ledererfaring eller er ny i lederrollen, får denne mulighed for at vokse som leder – og møder kolleger, der gerne byder til med sparring og erfaring.
Middelfart Kommune ønsker at lykkes med følgende
- På kort sigt: At styrke samspillet og trivslen i afdelingen og styrke det faglige fællesskab på tværs af sundhedsplejersker og terapeuter. Afdelingen er i gang med at tilpasse serviceniveauer og opgaveløsning, så de stemmer overens med opgavemængde, kerneopgaver og et bæredygtigt arbejdsmiljø.
- På længere sigt: At udvikle afdelingen, så Middelfart Kommune får endnu mere ud af potentialet i den sundhedsfremmende, forebyggende og behandlende indsats – i godt samspil med kommunens omverden.
- Hele vejen: At samarbejdet med de andre enheder, forvaltninger og partnere fungerer godt – for det er dér, der i alvor skabes værdi for børn og familier.
Om kandidaten
Det forestilles, at kandidaten:
- Har en relevant faglig baggrund inden for afdelingens fagområder og erfaring med sundhedsfremme, forebyggelse og behandling – samt erfaring med ledelse eller lyst til at prøve kræfter hermed. Kandidaten søger gerne ny viden hos andre og udvikler sammen med fagligt stærke aktører.
- Tager ansvar og har sans for at få tingene til at fungere – kandidaten sætter klare mål, skaber koordinering og omsætter beslutninger til løsninger, der virker i praksis.
- Bevarer roen, også når der er travlt, og har en god fornemmelse for både sine egne og andres følelser. Kandidaten er en tilgængelig leder med en tillidsbaseret tilgang i sin ledelsesstil.
- Er selvstændig og fleksibel – kandidaten har sine egne holdninger og tør udfordre det vante, samtidig med at denne er åben for nye perspektiver og kan finde vej, når forholdene ændrer sig.
- Kommunikerer klart og trives med at samarbejde på tværs.
- Har fokus på implementering og er tryg ved at bruge data til at følge, hvordan indsatserne virker.
Mere om Børnesundhed og bevægelse
Afdelingen består af 12 sundhedsplejersker, tre fysioterapeuter og to ergoterapeuter og har til huse på Middelfart Nærhospital – tæt på relevante samarbejdspartnere fra kommune og region, for eksempel den lokale jordemoderklinik. Familie og Forebyggelse rummer desuden Familieafdelingen, Familiehuset, Ungehuset, Børne- og ungehjemmet Brohuset og Tandplejen.
Fra Middelfartbarn til Verdensborger
På børne- og ungeområdet deles visionen "Fra Middelfartbarn til Verdensborger". Middelfart Kommune danner og uddanner kommunens børn og unge til livsduelige verdensborgere – og teamet hjælper hinanden på tværs, så ingen står alene.
Ansøgningsproces og ansættelsesvilkår
Ansøgningsfristen er den 22. november 2026 kl. 24.00.
Der forventes afholdt:
- 1. samtale: den 1. december 2026
- 2. samtale: den 8. december 2026
Mellem samtalerne udarbejdes en personprofil, som kandidaten får feedback på inden 2. samtale. Det forventes, at kandidaten tiltræder stillingen den 1. februar 2027. Ansættelsen er betinget af, at der indhentes børne- og straffeattest. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og principper for lokal løndannelse.
Spørgsmål til stillingen?
Interesserede kan sende en sms til Familie- og Forebyggelseschef Jes Barsøe på 29 44 24 26, hvorefter han ringer tilbage.
Ansøgning
Ansøgning med relevante bilag skal sendes elektronisk.
